文件详情

文件信息

文件描述

├── 0到10人初创固队管理 │ ├── 01淘宝管理课程.mp4 │ ├── 02初期什么样的情况开始组建团队？.mp4 │ ├── 03初创团队的办公环境建议.mp4 │ ├── 04初创团队的培训建议.mp4 │ ├── 05初创团队如何做激励？.mp4 │ ├── 06什么时候开始招聘运营？.mp4 │ ├── 07如何解决运营单干？.mp4 │ ├── 08老板与运营的冲突.mp4 │ ├── 09运营要找什么样的老板.mp4 │ ├── 10到底要给运营多大的权限？.mp4 │ ├── 11定计划建议.mp4 │ ├── 12中小店铺岗位一股有哪些？.mp4 │ ├── 13为什么选品和供应链是店铺的发动机ve.mp4 │ ├── 14找什么样的美工？.mp4 │ ├── 15如何培养美工的销售思路.mp4 │ ├── 16如何解决运营和美工的矛盾.mp4 │ ├── 17运营数据报表管理（核心）.mp4 │ ├── 18如何留住优秀人才（上).mp4 │ ├── 19如何留住优秀人才（下）.mp4 │ └── 20解决人才流失的核心问题：选人.mp4 ├── 10人-50人各岗位绩效设计 │ ├── 01电商绩效实操.mp4 │ ├── 02考核工具.mp4 │ ├── 03奖金与绩效工资占比.mp4 │ ├── 04-18OKR完成情况与奖金无关.mp4 │ ├── 04-19sabcd奖金方法，让运营不再偷懒的核心方法.mp4 │ ├── 04-20团队目标奖金方法，刺激团队执行力的核心方法.mp4 │ ├── 04-22解决运营不想努力的关键.mp4 │ ├── 04-212332团队淘汰方法，让你的团队更优秀.mp4 │ ├── 04怎么让员工相信级别制度.mp4 │ ├── 05怎么考核价值观.mp4 │ ├── 07怎么开除员工.mp4 │ ├── 08早期人才跟不上怎么操作.mp4 │ ├── 09原先高提成的团队不听话怎么办.mp4 │ ├── 10文案岗位怎么考核.mp4 │ ├── 11外地客服怎么考核.mp4 │ ├── 12正确认识指标的重要性,.mp4 │ ├── 13OKR低中高三重指标管理方法.mp4 │ ├── 15OKR完成情况与奖金无关.mp4 │ ├── 17如何运用OKR解决多业务线的管理,.mp4 │ ├── 18不给工资只分高利润好不好？.mp4 │ ├── 19sabcd奖金方法，让运营不再偷懒的核心方法.mp4 │ ├── 20团队自标奖金方法，刺激团队执行力的核心方法.mp4 │ ├── 22解决运营不想努力的关键.mp4 │ ├── 140KR和KPl.mp4 │ ├── 160KR常见问题,.mp4 │ ├── 0670分的员工怎么用.mp4 │ └── 212332团队淘汰方法，让你的团队更优秀.mp4 ├── 50人-100人阿米巴经营 │ ├── 01阿米巴经营与稻盛和夫.mp4 │ ├── 02阿米巴经营是怎么来的.mp4 │ ├── 03阿米巴的优势和劣势.mp4 │ ├── 04阿米巴经营对于领导人的要求,.mp4 │ ├── 05管理先问战略.mp4 │ ├── 06团队未来架构的设计.mp4 │ ├── 07阿米巴的经营使命.mp4 │ ├── 08企业缺乏人才的原因是什么？.mp4 │ ├── 09为什么要有价值观考核？.mp4 │ ├── 10价值观的制定与执行【www..com】.mp4 │ ├── 12符合企业需求的招聘.mp4 │ ├── 13试用期选择员工的方法.mp4 │ ├── 14阿米巴绩效：提成制的问题是什么.mp4 │ ├── 15绩效级别制度.mp4 │ ├── 16怎么产生阿米巴小组？.mp4 │ ├── 17阿米巴的分组竟争玩法1.mp4 │ ├── 18阿米巴的分组竞争玩法2.mp4 │ ├── 19优秀的阿米巴团队如何被奖励.mp4 │ ├── 20阿米巴负责人.mp4 │ ├── 21阿米巴对于人才的培养.mp4 │ ├── 22怎么让新的阿米巴负责人学会管理？.mp4 │ ├── 23阿米巴如何拉动基层？.mp4 │ ├── 24电商阿米巴的多店模式.mp4 │ ├── 25阿米巴的裂变,.mp4 │ ├── 26如何打造优秀团队氛围.mp4 │ ├── 27非主要岗位如何管理.mp4 │ ├── 28开除员工的操作.mp4 │ ├── 29给所有员工培育新功意识.mp4 │ ├── 30如何激励员工挑战新事业？.mp4 │ ├── 31从阿米巴负责人到公司合伙人.mp4 │ ├── 32不想做大的企业不要用阿米巴.mp4 │ └── [11不同行业对能力要求不一样,.mp4 ├── 基础课程 │ ├── 01老师与课程介绍试看.mp4 │ ├── 02管理能帮你解决什么问题试看.mp4 │ ├── 03为什么要有价值观考核试看.mp4 │ ├── 04符合企业需求的招聘试看.mp4 │ ├── 05阿米巴绩效：提成制的问题是什么试看【www..com】.mp4 │ ├── 06外地客服怎么考核.mp4 │ ├── 07和合伙人分家产.mp4 │ ├── 08权力结构设计方案.mp4 │ ├── 09时间周期方案.mp4 │ ├── 10员工合伙人制度.mp4 │ ├── 11初创团队如何做激励？.mp4 │ └── 12到底要给运营多大的权限？.mp4 ├── 中国合伙人 解决合伙冲突 │ ├── 01为什么要合伙人？.mp4 │ ├── 02合伙之伤.mp4 │ ├── 03如何避免合伙人遇到困难放弃.mp4 │ ├── 04合伙人夺权是怎么发生的.mp4 │ ├── 05合伙人价值观不一致.mp4 │ ├── 06和合伙人分家产.mp4 │ ├── 07合伙人拿钱不做事.mp4 │ ├── 08合伙人跟不上.mp4 │ ├── 09选什么样的人成为合伙人.mp4 │ ├── 10合伙人之约法三章,.mp4 │ ├── 11权力结构设计方案.mp4 │ ├── 12投资分配方室.mp4 │ ├── 13分红制度.mp4 │ ├── 14股权转让制度.mp4 │ ├── 15时间周期方案,.mp4 │ ├── 16业务范围.mp4 │ ├── 17良好的合伙关系.mp4 │ ├── 18合伙人沟通技巧：股权转让.mp4 │ ├── 19苦劳VS功劳.mp4 │ ├── 20老大的责任.mp4 │ ├── 21从小股东变成大股东.mp4 │ ├── 22员工合伙人制度.mp4 │ ├── 23什么样的员工不能成为合伙人.mp4 │ ├── 24员工合伙人什么时候适合开始.mp4 │ ├── 25什么样的岗位需要员工合伙人.mp4 │ ├── 26给员工发多少比例分红权.mp4 │ ├── 27子项目合伙人VS公司合伙人.mp4 │ ├── 28外部挖合伙人.mp4 │ ├── 29分红权还是股权.mp4 │ ├── 30怎么给员工发分红.mp4 │ ├── 31未分红资金怎么分配.mp4 │ ├── 32如何借助员工合伙人持续业.mp4 │ ├── 33员工合伙人把项目做失败了怎么办.mp4 │ ├── 34公司外部合伙玩法.mp4 │ ├── 35利润类项目外部合伙.mp4 │ ├── 36资源获取类外部合伙.mp4 │ ├── 37人才获取类外部合伙.mp4 │ ├── 38找到持续和你合伙的人.mp4 │ ├── 39能合作不合伙.mp4 │ └── 40中国合伙人.mp4 ├── 9999T网盘资源精选集合.xlsx ├── cover.png └── 重要说明.txt